| | |
| Alicja | 03.05.2011 01:08:49 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 22 #693193
Od: 2010-4-12
| Zastanawiam się w jaki sposób zwiększyć trafność kandydatów przy rekrutacji. Jaka metoda byłaby właściwa, aby nie generować dużych kosztów. Czy warto robić np. testy inteligencji? |
| | |
| Electra | 05.07.2025 03:44:01 |
 |
|
| | |
| superadmin | 03.05.2011 12:12:34 |
Grupa: Administrator 
Lokalizacja: Darmowe forum - e-biznes
Posty: 1052 #693371
Od: 2008-10-27
| Testy może nie (raz na pół roku można je wykonywać), może pomyśl o doradcy personalnym lub agencją HR (HRTec np.)
_________________
Blog o WordPress i Marketingu :: Trochę humoru | Fajne wpisy na blogach | Mój MIX |
| | |
| alerty | 04.05.2011 02:04:13 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 21 #693693
Od: 2010-5-21
Ilość edycji Admina: 2 | Ciekawy artykuł na ten temat czytałem tu http://www.iakg.pl/blog/168-w-jaki-sposob-zwiekszyc-trafnosc-selekcji-kandydatow-do-pracy
W mojej opinii niekiedy warto połączyć kilka metod i przymknąć oko na koszty jeśli rekrutacja ma dotyczyć osoby ważnej dla firmy.
===============
Na przyszłość pamiętaj o tagach [url]
Admin  |
| | |
| xplus | 04.05.2011 06:58:46 |
Grupa: Użytkownik
Lokalizacja: Polska
Posty: 470 #693714
Od: 2011-4-3
| A może okres próbny?
_________________
o zarabianiu i nie tylko
http://x-plus.pl |
| | |
| superadmin | 04.05.2011 09:43:25 |
Grupa: Administrator
Lokalizacja: Darmowe forum - e-biznes
Posty: 1052 #693745
Od: 2008-10-27
| Zależy jakiego pracownika...
Ja starałbym się szukać osoby z doświadczeniem na stanowisku, referencjami - podzwoniłbym i je uwiarygodnił, lub jeżeli ich nie ma zadzwonił i podpytał się jak się pracownik sprawował.
Jeżeli pracownik ma pełnić ważną funkcję - nadal trzymam się opcji z zewnętrzną firmą HR bądź osobnym pracownikiem w firmie.
HR'owcy to też Wolni Strzelcy - Daj na Goldenie, że szukasz na czas rekrutacji np. miesiąc kogoś na stanowisko HR
_________________
Blog o WordPress i Marketingu :: Trochę humoru | Fajne wpisy na blogach | Mój MIX |
| | |
| Electra | 05.07.2025 03:44:01 |
|
|
