| selekcja kandydatów |
| Zależy jakiego pracownika... Ja starałbym się szukać osoby z doświadczeniem na stanowisku, referencjami - podzwoniłbym i je uwiarygodnił, lub jeżeli ich nie ma zadzwonił i podpytał się jak się pracownik sprawował. Jeżeli pracownik ma pełnić ważną funkcję - nadal trzymam się opcji z zewnętrzną firmą HR bądź osobnym pracownikiem w firmie. HR'owcy to też Wolni Strzelcy - Daj na Goldenie, że szukasz na czas rekrutacji np. miesiąc kogoś na stanowisko HR |