Darmowe forum o…

Zastanawiam się w jaki sposób zwiększyć trafność kandydatów przy rekrutacji. Jaka metoda byłaby właściwa, aby nie generować dużych kosztów. Czy warto robić np. testy inteligencji?

Testy może nie (raz na pół roku można je wykonywać), może pomyśl o doradcy personalnym lub agencją HR (HRTec np.)

Ciekawy artykuł na ten temat czytałem tu

TYLKO ZAREJESTROWANI I ZALOGOWANI UŻYTKOWNICY WIDZĄ LINKI. DARMOWA REJESTRACJA


W mojej opinii niekiedy warto połączyć kilka metod i przymknąć oko na koszty jeśli rekrutacja ma dotyczyć osoby ważnej dla firmy.



===============
Na przyszłość pamiętaj o tagach [url]
Admin

A może okres próbny?

Zależy jakiego pracownika...
Ja starałbym się szukać osoby z doświadczeniem na stanowisku, referencjami - podzwoniłbym i je uwiarygodnił, lub jeżeli ich nie ma zadzwonił i podpytał się jak się pracownik sprawował.

Jeżeli pracownik ma pełnić ważną funkcję - nadal trzymam się opcji z zewnętrzną firmą HR bądź osobnym pracownikiem w firmie.

HR'owcy to też Wolni Strzelcy - Daj na Goldenie, że szukasz na czas rekrutacji np. miesiąc kogoś na stanowisko HR