Hej! Zastanawiałam się ostatnio nad systemem awansów w mojej firmie. Zdarzało się, że osoba, która świetnie się sprawdzała na swoim stanowisku i zasługiwała na awans - potem zawodziła. Czy użytkownicy, którzy prowadzą firmy mieli podobne problemy? Jak im przeciwdziałać? Do tych przemyśleń skłonił mnie artykuł http://www.iakg.pl/blog/182-czy-potrafisz-skutecznie-awansowa-pracownikow Może do awansowania pracownika trzeba podejść inaczej, bardziej szczegółowo zbadać jego predyspozycje?